股🎇🎺权奖励是一门美国老板们都需要学🚙📰🞡一学的学问。
分多了,🜛只会让员工们满足于现状,进而导致心态膨胀,产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了,起不到刺激他们继续努力的效果,反而会让他们觉得当老板的抠门,不值得让自己继续为公💰🕜司的发展卖力,同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金💌🐙⛼左右,大概相当于他们两年多的工资,年末的年终奖金可🜼🙢以省下一大部分,再用房子把他们捆绑上。
如此一来,😮至少五年内不会有大问题,合同上肯定会做出明文规定,他们开心,叶冬青🎸这位当老板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议,但众多中小型企业可没加入进来,作为多个互联网领域的巨头企业,盯着他手底下人才们🃗🗺的创业公司老板可不少,也乐意为了获得人才加盟而给出高代价,如此一来收买人心就很有必要了。
此刻现场人们的反应让叶冬青满意,突然拿到一大笔钱,这帮员工们当🞧然很开心。
叶冬青乘热打铁,继📌🙙续来了句:“无论是之前的skpe还是你们,又或者是我的其他公司的员工,应该都🜸🔋知道我不是什么吝啬的老板,我很乐意🚇带你们分享收获!
只要肯努力,🗽♛🉈房子会有、股票会有,年底的分红也会有,当年我告诉淡水投资集团的第一批员工,告诉他们每个人都能成为百万富翁,过上富足的生活,在三四十岁时候就可以退休去享🜶受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效,只要努力干活,拿出百分之一百二十的干劲,公司的升值制度会让你们比现在更加成功!!”
“感谢老板!”
“哇哦!我已经不知道应该如何🙥赞美你了!”
“一定会加油的!放心吧老板!”
被财富刺激到,现场一个个都像是打了鸡血似的,叶冬青平时和这帮员工们接触不多,将接下来🂼的事甩给eo去处理,带头鼓掌道:“现在让德维尔先生来给大家说几句,欢迎。”
站在人群🜛中的德维尔一愣,刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。
按照惯例应该是多劳多得,职位高拿得多,作为叶冬青这位大股东之外的二把手,他觉得一千万美金估计是有的,毕竟刚创办时候hatsapp程序一文不值,而现在已经成了家估值这么🇳🜧🄡高的行业巨头。
心头火热,脸上挂着笑容在一🃢片掌声中👖🈺🃚……学着叶冬青站上桌子。
大手一挥说道:“之前你们谈论股权奖励的时候,我就说过这一天肯定会到来,有人中途选🖣🔚择离开,有人放弃了自己的机会,选择去过上轻松却又贫穷的生活,不愿意🉢🉃🄥陪着我们一起奋斗!
现在呢!?你们才是赢家,陪着公司一起走到今天!我们有着庞大的用户群体,为全球网民提供最先进的网络通讯技术,我相信在未来,我们一定可🃚😚以更加成功!大声告诉我,到时候谁愿意陪着我们去纽约,去纳斯达克🅟🇷敲钟上市?!”
听见这番话😮,连叶冬青都忍不住想鼓掌叫好。💌🐙⛼
论起在演讲时候引起共鸣的技巧,他自认比不上面前这位德维尔,上台就是干,连稿子都不用,似🌦🁙乎效果还挺好……