田露以为按章办事，就会心安理得。
即便她知道文字部几个职员在“咬耳朵”说小话，怨不该草拟什么细则，制度管束她们管狠了。
草拟一个管理方面的细则，又不是限制他们的人身自由，而是有利于促进工作，她们怎么这么大怨气，难道个个要养尊处优吗？
她不能理解这些职员。这些下级都怎么了，说不得，动不得，这么娇气，不想去理会他们。
可是田露没有意识到，今后安排文字部工作落实上很多时候跟她唱反调，故意不听她的安排，给她的工作开展，埋下了隐患和障碍，即便是细则出台后，形同虚设。不过，这个总结，是在很长时间的交道中才发现。
当晚，田露将文字部的常见错误清单打在绩效惩罚细则上。
第二天一上班，田露将讨论稿发给文字部，征求她们意见。职员们并没有明确真实的表达意见，几乎是看都没有看草拟稿，即便看，也是走马观花，然后很快就给田露回话：没意见。
田露当真以为没意见，实则文字部在赌气，无声的抗议：你田露说怎么办就怎么办。
田露不笨，她隐隐的感到这里面的问题，但不拟细则制度进行约束也不行。
惩罚细则草拟后，按照要求上报给许昌，许昌认可同意。
田露经过签发流程，正式以工业园区的工作室名义发了文，并下发人手一份。
原以为惩罚细则下发后，田露工作量会小些。没想到和以往一样，该错的还是会错，田露该改的还是会逐字逐句的去改。
后来，在给文字部下发工资时，把日常记录的这些错误记号、需扣钱的依据拿出去。
文字部得知后，个个扔书扳本子发泄不满。
田露见状，也害怕今后工作不好开展，心一软，就没有按照这个惩罚细则给文字部扣分，扣分意味着扣钱。涉及她们切身利益的，田露不想做得那么绝，没有扣分，但是希望她们写文字时注意一下，这次相当于是提示文字部。
这件事，文字部并没有多感激田露，心生的芥蒂余温在今后工作中好一阵子没改变。
田露的工作量依旧如此，没有减，也就是说，惩罚细则形同虚设。
下面人“翘辫子”，田露仁厚以待，并没有得到汇报。
文字部处处抬田露的“杠”，以至于田露传达和安排的工作举步维艰，但又唯恐怕被许昌反过来一句责问：“这都是你的问题，这些员工都很好，很老实。”
田露耳边响起许昌的这句话，感觉被羞辱般。她反思，大概是自己在有些方面做的不够好，才导致员工“众叛亲离”。