燚城县委常委会。
主要议题是人事工作。
县委组织部长赵浩提议，过完年后，准备进行大规模干部调整。
这次调整主要是针对性解决干部老化青黄不接的问题，进行结构性调整。
“这次准备从机关提拔一批30岁以下的优秀年轻干部，要求是本科以上学历，统一下乡镇，安排党委委员、副镇长职务。原则上每个乡镇一个。”
“机关则实行竞争上岗，岗位职务由县委组织部统一安排，要求35周岁以下，大专以上学历，符合条件的都可以报名。”
像这种大规模的调整，尤其是针对年轻干部的，可以说是不常见的。
竞争上岗，燚城更是闻所未闻。
县委副书记毛强皱了皱眉头，端起茶杯喝了一口，道：“动作是不是有点太大了？之前干部招录考试刚有重大创新，过了年接着又要搞大规模调整，而且搞竞争上岗，年龄还卡得那么死，我怕有些干部有意见。”
他是分管党群的副书记，按理说在人事问题上有重大发言权。
但强势的书记在上，组织部长又是书记的人，他这个副书记多少有些尴尬。
这件事，之前没人跟他通气。
按理说，这样的事上会前，要先经过书记办公会通气研究。
可梁江涛显然把这道程序给省了，原因只有一个，他对常委会有绝对的掌控权。
毛强以前是市政府副秘书长，市委书记肖成功的人，把他放在燚城一个是让他看着梁江涛，另一个是找机会准备让他接县长。
梁江涛不可能一直兼任，毛强懂经济，又在县委副书记的位置上，接任水到渠成。
一旦当上县长，加上市委书记、市长的支持，燚城谁说了算还真不一定。
毛强之所以提反对意见，倒也不是为了反对而反对，也是怕这样会影响一些老干部的情绪，从而引发不稳定。
“毛书记，现在干部年龄结构存在比较突出的问题，如果不加紧解决的话，再过几年，问题会更严重。”赵浩道。