从秦总手里接过奖杯的时候，杨志杰感觉有些懵逼。
“耻？”
只见奖杯正中刻着一个大大的“耻”字。
而杨志杰还没来得及提出疑问，秦风已经从赵助理手中接过话筒开始说。
“奖杯虽然已经颁发，但大家一定很多人还没有理解这个耻辱榜的意义，所以我在这里解释一下。”
“所谓的耻辱榜并不是盈利最少的部门，而是每个季度余下经费最多的部门！”
“你们肯定很疑惑，为什么余下经费越多排名越高。”
“道理其实很简单。”
“每个季度预拨的经费都是根据各个部门实际情况下发的，经费的主要用途在于产品研发或者是鼓励员工创新。”
“所以剩下过多的原因无非两点。”
“第一是部门缺乏活力，懒得开发新的项目或者鼓励员工积极创新，该部门的负责人难辞其咎，该罚。”
“第二，部门工作分配不合理，大量的加班扼杀了员工的创造力，让员工只能在本职工作中疲于奔命，却无法扩展新的业务，如果出现这种情况，部门负责人依然是主要责任人。”
“杨厂长，这就是我为什么要给你颁这个奖的原因，希望你知耻而后勇，记住这个耻辱奖的奖杯。”
“同时也为了小小惩戒腾飞钢铁厂的同事们，给我上帽子！”
秦风刚讲完，台下立马跑出大批工作人员，给腾飞钢铁厂的员工们戴上写着一个大大“耻”字的鸭舌帽。
看到这副场景，其他部门的员工直接都傻眼了。
居然还有因为预算剩得太多被通报批评的，公司也太好了吧？
同时也有不少部门主管暗自庆幸还好自己花得多，没被套上这么社死的帽子。
“这个帽子送给你们，希望你们下次可以摘掉，不再让集团失望。”秦风看到这场面非常满意，点头说道。
正所谓谁污染谁治理，全集团就数你们腾飞钢铁厂赚得多用得少。