吴滨也在年会现场，跟人力资源部🇾🞉💒的其他员工一起，帮忙发代币、🞜🔻🅴消费券，向其他的同事🜬们介绍流程。
虽然年会当天还🏟要工作，但吴滨却毫无怨☙⛝🛗言，反而很高兴。🆈
因为参与感和自豪感
吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入🃎🖩🕒职腾达没多久，结果第🖫🕡一次参加腾达精神契合度测试就没🆅🍌通过。
作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正☙⛝🛗常的工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自🞋💩🔢己却根本插不上手，有些失落。
即使⛯🝼吴滨去年以实习生的身份参🚸加年♟会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。
经过一年的努力🏟，吴滨也已经成为腾达人☙⛝🛗力资源🎁部不可或缺的一员了
不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动🄲🁣，还很好地总结出了腾达精神，为🐓⛂以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。
现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可☙⛝🛗或缺的一员，能够负责年会的筹备工作、在自己的岗位上🝬🎌🏫发挥出应有🙘的作用，这也是一种幸福
很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面孔，应该都是🖾上次招🗃😺🆚聘来的新员工。
这次的招聘，刷掉了一小🖁🏮部分人。包括腾达精神契合度测试，通过🞜🔻🅴率也不再是100了。
不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过了考验的🎁新员工才是🆈真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用
因为吴滨是人🐅♉力资源部的，可以接触到这些人事档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象。
看到这次年会的流程，老🖁🏮员工是在理所当☙⛝🛗然中透着一些小惊喜，而新员工则完全是👤震惊了。
跟想象中的年会完全不一样啊
其实在得知年🐅♉会地点选在远大天地的时候，新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会，只是没想到竟然这么🇸幸福。
这次年会没有任何令人厌烦🌰🂮的环节，完全是属于员工自己的一次狂欢。
参加过去年年会的老员工虽然有心理准备，但今年年会的规格和流程还是远📵🟑远超出了他们的心👷🍣理预期。
大多数员🛁🙗工甚至都不敢想象竟然还有♟这么完美的年会
所有人🅕🆚脸上都洋溢着幸福的表情，领了代币、消费券和红包之😣后就迫不及待地到商场中消费去了。🝬🎌🏫