张小文也在一边涨红着脸补充着：“李部长确实从来都没有藏私，都很耐心地去教🅩🆒我们很多东西，只不过我们可能基础确实差，人也比较笨，还需要慢慢来。”
“不要紧，🜲再慢都可以等，只要不是躺在原地一步都不愿意动就行。”林海笑着示意李强继续说下去。🜽🇦🚲
“还有就是，除了这个人员问题以外，我们业务部也存在很大的问题，一个就是，之前王钰小姐发布动态，的确为我们带来了许多的客户，但是这里头一个很大的问题就是，这样好的结果却不是通过我们的努力和创意带来的，直接反应出来一个问题就是我们的营销能力💾不够。”
“虽然🎉说我们没有王钰小姐那样的资源和能力，但是不代表我们不可以用，而这样的方式我们没有想到，是很大的失误，而且，造成的直接后果就是不可控因素太多了，没有任何的预估，面对客户大波涌入的时候显得措手不及。”
“所以，这次的事件给我们上了一堂很好的营销课，让我们意识到一个好的、有预估和完善策划的活动多么的重要。如果说王钰小姐的动态是我们策划的，那我们完全可以🌐提🃢🙟前做好预估，如何安排业务部人员接待，如何做好后续的跟进，以及训练部这边的储备，就不会这么被动了。”
“还有就🙝🙳是，我们业务部这边的整体业务能力还是不够高，还需要进一步的提升。目前来看，我们接待了近百名客户，成交了五十多位，看起来是非常高的，包括我咨询了我所认识的一些做业务的，都说能够做到这个成交比是非常不可思议的事情。”
“但是事实上，这⚺个成交比有很大一部分，也同样是因为王钰小姐和张悠悠小姐的带动作用，可以说她们的影响力非常的大，基本上受她们带动过来的，都是十分的信任，也是的确有着强烈的冲动，如果我们能够把握住及时促成，那我们的业绩应该比现在更好，成交数也更多。实际上跟我们自身的业务能力却并没有太大的关系。”
“所以接下来，我跟业务部所有人都商量过了，大家也都同意，每天利用晚上的时间😌⛥🜢，我们共同报了几个网络课程，都是关于销售技巧之类的，也都是我特地问过比较可靠的朋友推荐的。”
李强解释着：“这样一来，各种零碎的时间都可以利用起来充分🂅提高自身，只要有心，我想不会不进步的。”
林海鼓着掌，心里头确实是说不出来的高兴，他很高兴于看到自己没有🏿信任错人，也很高兴，能够看到又李强带头，所☝⛼☄有人都在不断的进步。
“好，说完了吗，还有没有要补充的，其他人有没有？”林海看了一圈，其👿🎪他人都摇摇头，都觉得李强说的已经是非常好了。
“那行，我来说一下。”
“首先，李强总结的非常好，无🔎论是问题还是对🖽策，我们需要这样的人这样的思维方式，以后大家都可以学着这样，先去反思和总结，有哪些问题，然后去试着想一想解决之道，想不出来不要紧，可以问别人，至少要有这个一点点来的过程，有这个前进的举措。”
“不过，我🜲说🞿一点李强刚才没有说的。公司的高端安保，确实是势头一路高歌猛进，发展速度快到连我都没有预料到。”
“但是，与之🞿对应的是团体安保这一块，到现在为止，我们的业绩依然是零，🖓没有任何的进展。”
原本大家都兴高采烈的，被林🚰🗄🙅海这么几句🚨🕼🏁话，所有人都沉默了，🂅也都冷静了下来。
“这样一来🜲，就相当于是用高端安保养活团队📒安保，养活所有人。短期内没有问题，甚至于，未来我们还可以不断地提高我🎫🔄♯们高端安保的专业水平和我们的营销能力，把这一块做到极致，创造出更多的价值和利润，不需要团队安保，也能够实现我们的目标。”
“但如果是这样的话，那我们开发团队安保，意义何在呢？”林海敲了敲桌子，“那这样的话，从公司的利益角度来说，是不是可以直接把团队安保给撤👘🅣了，这样还能够更加的节🈧约成本，节省下来更多的利润，而我们完全可以把这笔钱投入到提升我们的专业、改进大家的待遇上面😽去？”
没有任何人说一句话，都知道按🔎照林海的标准来🖽说，哪怕是特种兵在高端安保这一块，也有考核不合格被淘汰的情况，而原先的安保公司留下来的人员，则是基本上不可能通过高端安保这一块的考核，只能是🀰🀜到团队安保这一块。
包括他们心里头也都非常的清楚，林海之所以保留团队安保，主要目的就是给这些人一个好的工作岗位，毕竟这样的待遇，他们去到任何一个公司都不可能得到，说白了🈤⛶林海就是在花高价钱养着这些人。