傍晚，倾雪公司总部，产品部经理办公室。
娄信义正在加班处理文件，一杯咖啡一包烟☻🄧⛨，时不时揉几下太阳穴，颇为头疼。
倾雪公司的发展速度，可谓🎪📸一日千里。产品部是个极其重要的部门，身为部门经理，娄信义在倾雪公司也有着举足轻⚼重的地位。
年薪方面，虽然只有十多万，但这只是倾雪公司刚成立时定下的年薪，倾雪公司每月都会以奖金的模式再给他发一笔钱。这笔奖金，从一万涨到三万，再到五万……上个月，已经达到★了十万。随着倾雪公司的业绩不断暴增，他这个高层的奖金，几乎每个月都💋🐑⚳在暴涨。
再加上他才三十出头，按理，应该正是春风得意的时候。可这段时间，他却是整天愁眉不展。
因为压力太大。
倾雪公司业绩暴涨，他的奖金也跟吹气球🎔🐯一样暴涨的同🀷🁚🆘时，随之而来的🕕，是需要他处理的事情越来越多。
前几个月，他就感觉有些力不从心了。
现在，尽管招了两个助理，也只是帮他从琐事中解脱出来而已。一些重要的决定，不是助理能够决定的。而他做出决⚼定之前，却必须深思🞘🔝🁥熟虑才行。
每天都有大量的新人涌入倾雪公司，这些新人当中，不乏能力出众👫之辈。一次两次的决定出现纰漏或者差错没关系，次数🉀🄍一多，就得留神被人给取而代之了。
倾雪公司从来不会吝啬于让员工的收入跟着公司一起进步，可要是能力跟🆀🌙⛋不上公😧🃱🛤司的脚步，同样也会毫不留😎⛷情的将其拿下来。
纵使娄信义是元老，也丝毫不会🃬🚼给他太多的出错机会🅜。
“还是常山集团好啊……”
娄信义微微一叹，他有个同学，是早期加入常山集团下属销售公司的员工。♋🔊因为学历不错，刚加入销售公司没多久就提拔成👴🍁了副经理。手底下的销售人员，从十几个到几十个，再到几百个。
和他一样，他那位同学也渐渐感觉有些吃力起来。🝽最终，因为能力不足🕕被后来者取而🕹🎡💪代之。
可不一样的，是他那位同学虽然被人取而代之了。但因为是公司元老的缘故，仍旧还挂着个与副经理🐐⚦同级别的销售顾问职位，年薪和奖金依旧跟🌍♜🉑着公司的发展一起水涨船高，只不过是权力♙没了而已。
倾雪公司就要残酷得多，有能👜力就上，没能力就下，完全没有多🐌⚂🎢少人情可讲。他这个公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把经理的位置让出来，自己🅥🈪🁈退居副经理。
副经理要是又被🂎🍧人取而代之，就得再次挪位置，下🝽去做个主任什么的。🕕
元老虽然有一定的奖金加成，但奖金却是按职位来🝽🝽计🅜算的。
常山集团早一批的元老级管理层和员工，那是旱涝保收。只要不犯原则性的♋🔊错误，凭借以前的功劳，一辈子都能拿高薪，而且比铁饭碗都牢靠。🌍♜🉑🌍♜🉑倾雪公司的元老，则天天都是朝不保夕。想要保住位置，只能一天掰成两天来用。