<b></b>技术员🚺😛从被撞坏的三轮车上，拆下了后桥总成，然后进行了测试💀。
测试结果显示，这个后🈤⛷桥总成，只能为一吨多的🖟货物提供制动，如果拉两吨货的话，制动会出🛪🟉🛓现问题，也就刹不住车了。
得到这个结论之后⚴🕦，李卫东松了一口气，看来拖拉机厂所研发的后桥总🔬成，并没有超过富康农机厂的日本技术。
“不能故步自封啊，研发的脚步一刻也不能停，必须要保持农用三轮车方面的领先🔸🅖优势。给农机厂招聘🎤新的研发人员，势在必行。可是该去哪里挖人呢？”
杜家海已经升任农机厂的副厂长🎍🏳🞆，负责的事情变多了，自然不能整日待在技术处里搞研发。
“人才啊人才，真难找啊，头疼！”李🖮🕻🎸卫东揉🕯🍋了揉太阳穴🔟🁹。
“要不然再从应届高中生里挑一批人来农机厂？不行，农机厂需要的不是普通技术员，而是研发人员，高中毕业生的水平，培养成技术员尚可，培养成🙊🈮研发人员可🙜不够。
继续在沪城成立农机设备的科研中心了🖮🕻🎸？这样也不妥啊，农机不是家用电器，农机的研发投入本来就大，而且还需要去农田里进行现场实验，放在大城市的话，研发成本太高了。”
李卫东瞬间否决了这两个想法。
若是国有的农机研究所，放在大城市里是无所谓的，大城🔟🁹市里的研发成本虽然高，但国家是⛜支🛪🟉🛓付的起的。
就比如国家的农科院，在京城三环内都能有农田。国有的农机研究机构，完全有能力在大城市🛪🟉🛓圈🌡块地搞试验。🂢
企业自行组建的农机研究团队，可⛴🞤🖄就花不🚔起这个钱了。在一二线城市圈块地搞农机🔸🅖试验，企业要是有那个本事，直接拿地盖楼不是更香么？
所以农机的研究中心，不像微波炉研究中心那样，可以放在大城市里。
李卫东轻叹一口气“还是企业规🎍🏳🞆模太小了，人才战略这种事情，只能走一步看一⛩🝃🈝步🔸🅖了！”
……
高崇光兴致勃勃的走进了一家♚🈹农机站🔡🂇，🖮🕻🎸他想实地考察一下，拖拉机厂生产的农用三轮车，销量到底怎么样。
“你们这里的有农用三轮车么♚🈹？”高崇光开口问道🚺😛。
“你要找的是富康农用车吧？在那边！自己过去看吧，看好了叫我。”农机展的工作人员开口说道。
听到工作人员推荐富康农用车，高崇光心中有些不喜，他开口说道“市🔬拖拉机厂生产的农用三轮车，你们这里也应该有吧？”
“有，那个⛾☖角落里。”工作人员指了指另一个方向。