阿凤第一次上这样长时🔱🄗♓间，从去年5月份上到现在没有换工作单位，算是阿凤工作以来工作时间最长的一次了。
对于阿凤，在一个公司待那么长时间就会觉得疲惫，再加♬上工资没有涨，本来办公室两个人变成了一个人，很多活都得阿凤做，可是阿凤又没有那心思挑起这个担子，觉得公司的微商城没救了，所以也不想努力了。
除了工作上自己不出色，更打击阿凤的是另一个员工（也就是阿凤的小领导)走后阿凤用了他的电脑工作，⛙🚳发现很🝐多设计稿件，都是阿凤之前不知道的。
乖乖！没想到他这样能设计，而且也不让阿凤承担，觉得阿凤承担不了吧。所以他在的🝗时候阿凤挺🙌闲的，他也闲，但是他也经常加班，他加班期间阿凤就回去了，自然不知道他在设计什么活动。
用了他的电脑才发现之前搞了不少活动，还有他交阿凤工作的内容很少，导致他🔦🂻📽走后阿凤接到门店电话什么员工工牌是怎么能的🄈🞳😍？
这时阿凤才知道工牌是他负责找商品让采购部购买，阿凤想着工牌外壳是仓库负责，而🝗工牌设计是自己部门做，没想到全💀都是🐯🃖自己部门的活。
还有美团外卖，阿凤到现🃅🕕在都不知道长啥样，他也没有给阿凤说过这个事情。
还有店里2021年⚀🎒最新设计海报阿凤也不知道，前几天翻文件看到了。
而这个2021年海报应该是10月之前有了，🇺🝣阿凤12月份才知🆛道。
阿凤和请假的那个员工交流很少，工作上也很少交🌝⛪流，有种📿他能做的都不🝞给阿凤说闷头就干！
若不是办公室楼下有门店，阿凤都不知道他在设计什么，只有进🁍门店才知道，“哦～现在要搞这个活动了。”
现在店内搞活动也📪🝩🍱是阿凤最后知道的，虽然阿凤需要撰写活动内容，但是他们是在这个活动搞前一天知道的，也就是说只给阿凤一天到两天时间写这个内容，导致阿凤时间特别仓促！
这是阿凤讨厌这个公司的第一点，完⛤全没有沟通，什么都是秘密进行一样。
还有老板，做为老板拦的活太多，导致给他发活动内容他很难及时🆛回复，比方说今天上午发给他，他下午等到你快下班了才告诉你，导致自己无效加班🚶🗶☡。本来这个班不用加的，因为他回复👙不及时，上班期间让闲着，下班了让忙活。
这是阿凤讨厌这个公司的第二点。
对于线上微商城和门店结合的情况非常不好，这个商城应♬该有两年了，发展到现在和门店还是割列状态，门店对商城完全没有认同感，所以引流到商城的客户不多。
老板只会奖，可📤是两年的发展门店员工对奖励🞁也麻木了，鸟都不鸟！
而且门店员工在有奖励🔱🄗♓情况下多不做，更别说不奖励了！
阿凤所在办公室楼下⚀🎒的门店员工说:“现在商城没奖励了谁给他干！”
门店员工流失率非常高，员工换了一⛤波又一波，不知道为啥新招来的员工不培训商城这一块，并且商🐡🁗🅷城业绩和地底薪直接挂钩，要是这样做现在商城的业绩是不是就不会那么惨了？