年会过后。

    就应该是发年终奖了。

    原本因为大环境的缘故,财务部门给出的方案。

    是在一些大企业往年的年终奖标准中,减掉一部分。

    毕竟大老板不愿意裁员,在这样的情况下,年终奖自然是不适合发太多。

    适当的节省一丢丢,也能够算得上是开源节流了。

    再说了,人家大公司的年终奖。

    之所以是能够发到那么高,完全是因为有股权配比好不好。

    都是一些工作了好多年的老员工,年终奖才能够高到飞起。

    动辄十几万,几十万的那一种。

    而鸿蒙技术,只不过是一家新公司,员工清一色新的不能够再新的那一种。

    想要发的太厚,也找不到理由啊!

    然而林大老板直接是大手一挥,拍板。

    从盈利里面,抽出百分之五,来当做年终奖发放。

    而鸿蒙技术虽然说仅仅是一家才刚刚成立还不到半年的公司。

    但盈利就已经是达到了惊人的一千四百七十亿!

    其中的百分之十,也就是接近七十个小目标!

    当时林大老板提出这个意见的时候。

    整个会议室,就好像是炸了锅一个样。

    虽然说,他们都知道林大老板,是一个相当能够挥霍的家伙。