早在1978年🝗的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实行计件工资是比较🜛困难的😦🃧事情。
国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位🚣🕊同级别同工龄，挣得工资得一样，便是⛔差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
李☯🂽卫东承包服装厂的时🛐🛠候，就想过要实行计件工资的制度了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企🚽里搞计件工资，搞得好未必有🛓好处，说不定还会招😦🃧来那些“国企混子”的埋怨；搞不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时📲🞴😔的李卫东使用🛐🛠的是加班费的手段，来激励服装厂职工。
加班费是额外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让🃙😊职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服😐装厂的职工还很☯乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老🍪🕱板说了算。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工♓🇼资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国企职工的工🅢资水平，已然可以烧高香了。
至于该给工人多少的计🛐🛠件工资，李卫东也是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只有🙣🌌5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。🖒而且这2美金还是好几道🛌工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时，32g的是649美金，128g的是749美金，256g的则是849美金，就按照70🛺♲0美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一♓🇼台空气炸锅，李卫东应该给工人08美金，换算成人民币的话是3块钱。
但有一点是不🚵🗫🞥可忽视的，富士康流🅋🄼水线工人的效率，要比电炉厂工人效率高的多。🆤👥
首先☮🂱💥就是流水线的加成，一套💪流水线提升两到三倍的生产效率，是很正常的。
其☯🂽次就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远无法复制的。
所以电炉厂的生产效率，恐怕还达不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资🝬🎋，也算是出手大♰🌀🟒方了。
这一次广交会🚵🗫🞥上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的计件工资，也就是花三🜠🃧🚎万块钱，这点🙲🎘👘钱对于李卫东而言，只是毛毛雨。
可是如🚽果能用区区三万块钱，保证电炉厂的产能，那绝对是🙣🌌超级划算的。