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因为他最了解他这个老同学，那家伙本身就是一个为技术痴狂的人，对自己的待遇，他倒是并不怎么看重🅾🌎，但是对于科研过程的痴迷，确实别人所不能理解的。
只要你给他足够的实验和设计创意经🞆👻费，对他而言，就是最好的条件。
而他之所以给李逸帆第一个推荐这个人，就🞚🔫是因为这个人很纯粹，在将来不会威胁到自己的地位。
然后他又给李逸帆介绍了几个他的同学，李逸帆一听也都非常满意，这些周元超的同学，大多也都是在日本或者美国的知名汽车公司工⛛🛂作的，而且🍡也大多都是从事汽车变速器研发设计的，其中有几个能力听起来好像都还不错。
不过🁭他们的情况各异，有的混的好的，有的则混的很一般。
不过李逸帆还是让周元🍰超都联系一下他们，看看他们到底愿不愿意过来，如果愿意来的话，那他也不吝惜高薪厚职。
周元超也都一一答应了下来。
接下来几天，李逸🕸🎝帆又在晨华汽车里转了几天，公司已经渐📐🚄渐的走上了轨道，王忠发本来就是个相当有能力的人，现在他掌管着公司的运营。倒是把公司打理的井井有条。
当然李逸帆在公司里没少安插人手。虽然是所谓的疑人不用。但是有时候还是给自己留一手的比较好，如果你真的当了个撒手掌柜🜙🂠🐏，这晨华汽车将来可是个价值上百亿的盘子，他怎么可能什么都不管。
不过根据他安插在公司里的那些人手的反🎍🏰馈，他发现🅤🈡这王忠发的表现，只能用🐜🀩尽职尽责来形容。
他本来是军人出身，见过生死，为人的气度和🌅☖⛂谈吐都很是不烦。后来还被杨荣送去英📣国留学，学习了现代化📖🚵的公司企业的经营和管理制度。
而他本身又是华国人，跟着杨荣耳濡目染也很了⚥解在国内做生意的手段。
这🜹样一个即懂得现代化公司企业的经营管理，有懂的🅤🈡国内市场潜规则这一套的领导人，对于晨华汽车来说，找🐚⛾到他真的算是一件幸事。
而他到了晨华汽车之后，也许是因为李逸帆给他的信任和更大的权限，也许是因🏥为没了杨☋荣原来的掣肘，他在现在的岗🄂位上更是爆发出了惊人的热情。
听自己安插在公司里的人手说，这王忠发现在已经成了工🈁🞥🖒作狂。🟙
白天在工厂里到处转。然后通过观察，实地了解。回来后在总结，然后和李逸帆请来的西方的汽车公司的专业管理🚕📎🙪人才不断的进行沟通，然后不断的整理和完善公司的管理规则和人才培养体系。
李逸帆一听这话，🕸🎝不由得很是🄘高兴，看来这次自己是找对了人。
国内的很🅔🆎🎘多企业，都是在以人治的方式在管理公司，这很不好，要想摆脱传统的经营模式，改革创新就是王道。