朕的腾达精神测试呢？赶紧拉上来！
不行不行，光是一个腾达精神测试已☮经完全不够了，得赶紧想想别的办法。
尤其是不能让新进🐱🃬🚷来的这批中层骨干带🟧坏了公司🖮🖂🏰的风气！
那么，从哪入手呢……
工作流程！
把工作流程给限制好，这些人就翻不了天。
其🅘实之前裴谦已经进行过很多类似的尝试，比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类的。
但似乎都有点🜌不成系🙏统，没办法贯彻到工作的所有环节中。
现在随着招人越来越多，很多深受深受其他公司荼毒的老员工加入，压力就更大了，得想想别的办法。
突然，裴谦灵机一动。
什么东西跟工作🞏📈流程联系得最为紧密？当然是公司内♭🛢部的办公聊天软件了！
目前腾达内部使用的，是一款非常主流的办公软件，叫fxt。相比于社交聊天软件，这种办公软件的功🔱🄝⚍能更倾向于工作中的交流，在处理工作时要更便捷一些。
比如，它不提供隐身选项，可以更清晰地看到联系人的在线状态；可以看到公司的组织架构，根据🈸部门分组找到相应的人员；每个人都是真实姓名，并且可以看到包括电话、邮箱在内的所有联系方式；可以强制弹窗提醒，可以发送通知消息🅄🄅🞗，能够清楚地看到对方到底有没有读过这条消息等等🚿🙈。
可以说这款软件主要就是为了提升工作🟧中的沟📬🝽通效率，对于常规社交聊天软件中隐私保护或者普通用户使用体验的🎒部分，基本上没有考虑。
毕竟在工作中，普通员工的使用体验与工作效率往往是一种相悖的关系🟏🜊。
甚至这个软件由公司在内网上架构好之后，🇼技术人员可以查看所有的聊天记录，时刻监视员工们私下的吐槽或抱怨。
当然，腾达由于公司特性的原因，对这款软件的用法肯定跟其🅪他公司不一样，比如所有部门都默认了在非工作时间是不可以强制弹窗提🚫醒的。🃘😂⚋
但这毕竟只是一个约定俗成的规则，不见得任何部门都会严格遵守。而🟏🜊且，有时候在非工作时间，部门负责人也可能用电话或者其他常用的社交聊天软件发任务，不一定都通过fxt这个软件来完成工作安排。
裴谦突然意识到🞏📈，这个🆭事情必须得做出改变！
这个办公聊天软件显然没办法满足自己的需求，跟腾达精神完全是一种格🖏👨格不入的状态。