“我觉得苏代表的建议很好，st投资⚜💏公司全力支🐺持！”
唐绍🖨权也快疯了，我的苏代表，你在投⚜💏资公司总共就出了两个亿，哪里来的底气要释放价值🁀💗九个亿的股权出去？
“苏代表，此话当真？”
有分公司老总激动得都敢大声问话了。
“一诺千金！”
苏生坐回了椅子上，当大家🞠坐🆊🍶🌣着时他站着，当时别人都站起来时，⚰他就要坐着呢，与众不同，才能尽显大佬风范？
“呼！”
这下所有股东都满意了，唐氏集团的3的股权啊，纷纷琢磨能吃下多少，如果🗩🞒📩全吃下，等于白捡了九千万，算上半年的无息延迟，还要多赚千万。
苏代表没有骗人🞤🖄🐉，今日发放的巨额奖励，简直超出了他们的想象，为什么没早点遇到如此任性的老板。
“都先静一静，我再说几句。”
苏生用手指敲了敲桌面，等现场安静到落针可闻时，这才铿锵的说道“集团不会吝啬给大家巨额的奖励，但也不允许🚒💷🖠有人在集团混天过日，只🆩💍拿钱不会干活。月底📯🞖🔅前各部门一级级往上考核，末位淘汰5的人，直接辞退，补发三个月工资，相当于该给的奖励，一分没少。”
“哇啊……”
瞬间现场再次哗然，没想到在重奖之后，还有重罚，🀼这简直也要疯啊，哪🞄👦怕他们作为高层，一般不会有事，但谁也不想随便开掉自己的属下，而且一旦形成裁员的风潮，平时的日子就没那么好过了。
再有🖨，苏代表有开掉高层的先河，管你什么老总，说开就敢开，没有谁是不可替代。
苏生又说“我说的5是一个比例，并不是固定，各级可以申请保人，也可以申请多🕑开人，最终这次末位淘汰名单的决定权在总裁手中。
且末位淘汰只针对这一次，唐🆊🍶🌣氏要起航，定下了突破千亿的目标，我希望从一开始留下的，就是愿意一起齐心协力的人。
之前🖨唐氏业绩持续下滑，需要一些人来负责，但以后唐氏的企业文化中不会再有末位淘汰的规定！”🙮🍭
所有人都听明白了，原来只是搞一次，而且是弹性的，可以一个人都不开，但也可以申请多开人，加上不是苏代表审核，到了总裁那里，其🌕实更好办，至少事情有了缓和的余地。
不然如果让苏生来定，名单一上来，很可能🟎🜂就说俩字，执行！那一切就成定局了。
“就这样吧，大家还有什么问题吗？”