吴滨也在年会现🟎⚛场，跟人力资源部的其他员工🜬🅐🅰一起，帮忙发代币、消费券，向其他的同事们介绍流程。
虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而🎳很🐔⛎🙕高兴。
因为参与感和自豪感
吴滨不由得遥想去年年会：那🎌时👺候他才刚刚入职腾达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。
作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工🍃🅖🆢作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达🌐精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。
即使吴滨去年以实习😻生的身份参加年会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。
经过一年的努力，吴滨⚁也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了
不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动，还很好地总结出了腾达精神，为以后所有入职腾达的新员工提供了精神🎴🕓上的指引。
现在🙅🈀，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员，能够负责年会的筹备工作、在自己⚹🖘的岗位上发挥出应有的作用，这也是一种幸🈜⚵福
很快，吴滨看到了不少熟悉的🎌面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面🌐孔，应该都是上次招聘来的新员工。
这次的招聘，刷掉了一小部分人。包🔺🅯括腾达精神契合度测试，通过率也不再是100了。
不过吴滨觉得这是⛻🟣🟁好事，这些最终通过了考验的🍃🅖🆢新员工才是真正和腾达精神完美🂤契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用
因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人🜬🅐🅰事🍃🅖🆢档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象。
看到这次年会的流程，⚁老员工是在理所当然中透着一些小🟈🛉惊喜，而新员工则完全是震惊了。
跟想象中的年会完全不一样啊
其实在得知年会地点选在远大天地的时候，新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不🅪同的🄷年会，只是没😿想到竟然这么幸福。
这次年会没有🝱🎽🖧任何令人厌烦的环节，完全是属于员工自己🟈🛉的一次狂欢。
参加过去年年会的老员工虽然有心🀸🀸理准备，但今年年会📒🚑💮的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期。
大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会
所⚲🕙有人脸上都洋溢着幸福🂁的表情，领了代币、消费券和红包之后就迫不及待地到商场中消费去了。