目前黑炎军🝑👌团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。🈚
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能🏮🝜监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立🎉🏍😸监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧🚷患是绝对不允许的。🙬🍜🈹
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常⛹🟓🜭有效的🈚措施。
强🟕🝃🈞行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛🅛🗒逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压🙬🍜🈹🙬🍜🈹力，让某些人剑走偏锋💹。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是🁡怎样的。
用实际📒行动去🆗🏪传递正确思想，让他们🚍💇彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的🚍💇士兵不同，不是🏮🝜用旗帜，不是用不同颜色🗜🜞的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大🏮🝜军团的👄士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人🗎素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，🝑👌通过自😙🁲身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，🆏🎡💥不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。