吴滨也在年会现场，跟人力资源部的其他🈴🂡🐑员🎭🔔工一起，帮忙发💮🕍代币、消费券，向其他的同事们介绍流程。
虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，🏙反而很高兴。
因为参与感和自豪感
吴滨不由得遥想去年年会：那时候🞑他才刚刚入职腾🃨达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。🎮🔟
作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工作也无权参与，每🗂😶🅶天只能苦🐖⛜苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。
即使🚀🐏吴滨去年以实习生的身份参加年🐇♛会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。
经过一年的努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一🀫⛓🙿员了
不仅亲自参与了两次新员工的招🐊聘活动🀚☽，还很好地总结出了腾🃱🛤🞔达精神，为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。
现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员，能够负🃱🛤🞔责年会的筹备工作、在自己的岗位上发挥出应有的作用，这也是一种幸🆝🐣福
很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面孔，🏈😄⚜应♹该都是上次招聘来的新员工。
这次的招聘，刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试，通🀫⛓🙿过率也不再是100了。
不过吴滨觉得这是好事，这些🕣🚄最终通过了考验的新员工才是真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用
因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人🏙事档案，所以不管是对新员工🐖⛜还是老员工都有印象。
看到这次年会的流程，老员工是在理所当然中透着一些小惊💮🕍喜，而新员工则🐖⛜完全🖚是震惊了。
跟想象中的年会完全不一样啊
其实🚀🐏在得知年会地点选在远大天地的时候，新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司😴完全不同的年会，只是没想🌅☔⚭到竟然这么幸福。
这次年会没有任何令人🀸厌烦的环节，完全是属于员🃨工自己的一🃱🛤🞔次狂欢。
参加过去年📍年会的老员工🏘🚖虽然有心理准备，但今年年会的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期。
大多数员工甚至都♺🍚🈫不敢想象竟🕣🚄然还有这么完美的年🃨会
所有人脸上都洋溢着幸福🏘🚖的表情，领了代币、消费券和红包之后就迫不及待地到🖚商场中消费去了。