不比不🅔知道，一比吓一跳。尹贤仁到了这个培训基地，说起来是一种📩🝥荣誉，实际是一种伤害。尹贤仁明显感觉到别的机构的待遇不要太好了，自己所在的机构算啥？不能比，一个在天，一个在地。
所有人都清楚基金会的钱来自捐助，通过慈善爱心人士捐助的钱，用来帮助处于困境中的人。不过，这些人表面上比较贫困，可能是隐藏的百万富翁，看起来很低调的，实际是巨富。倒是真正🐥贫穷者，才十分🚲🗖🛥在意穿着打🔭扮，不要在穿着方面输给别人。
“咱们一年的医药费两万，如果不用，就作为医疗基金发🖠🔀放给每一位员工🁝。工📙🛒🛵资每月两万，我们的工资都是免税的。”他们说。
尹贤仁一听，心里顿时不平衡了。在火星基金会一年只能🖠🔀报销伍佰元，如果没花，第二年不累计，当年有效。哪怕有工资，也没所谓。可是工资也差距甚大，这事弄的，不问还好，一问，吓一跳，这是什么？同在蓝天下，差别咋就这么大呢？人和人不能比，一比，总能气死几个人，还不如糊里糊涂过日子好。
“那你们不🍝🉄🄱是发财了吗？”尹贤仁问，语气中带着嫉妒，眼圈也有些发红，不过，他的皮肤偏黑，看🗌不出到底有多红。
“发财？这个不算啥，这是职工该得的。制度就是这样，我们都拿高薪高福利，就不会从项目款里打主意。项目款也多，超过你的想象，随便扣一点，就能发财，我们不这样做，原因是制度好，没必要为了发财断送大好的前程。🔑⛣关键是我们负责人严格按制度办事，搞不好，就会进监狱。大多数人都循规蹈矩，越是低福利低工资的慈善机构，越容易出问题，不是不贪，是贪不到，有权贪的一定会贪，如果工资福利各🏨方面都提高，甚至高过国内平均工资，一般人害怕失去这份工作，就不会再贪，也就不会犯错，对机构来说，是只有好🁈🃵处的。机构存在一百多年，就有存在一百多年的道理。你说是不是？”他们中的一个穿着十分朴素的人说。
朴素的人，完全是农民伯伯的打扮，看不出📅😠🂮有钱，不过，从他的穿着看，容易上当，他所用的东西都是很高级的，这些无法掩饰他的富裕。可能有钱，不会搭配衣裳，结果有🖳🖬些不伦不类，如果过分注重细节，有可能没有什么可以说的，不少人都不太注意细节，大🌭概主要精力用在怎样花钱方面，挣钱困难花钱容易，在慈善机构，花钱比挣钱困难。因为慈善机构不挣钱，纯粹是花钱，挣钱的机构就不是慈善机构。想到刘小姐越走越偏，尹贤仁身上一阵阵打冷颤。
朴素男🅔说🖙📄😒：“你们机构应该不错。也是港岛知名的。人员构成怎么样？”
“不☂☏咋🅔样。不⛁能谈，麻绳绑豆腐。”尹贤仁说。
“这个话咋说？”
“提不起来。”尹贤仁说。
“呵呵，咋提不起来？那个黑妹不是说的挺好的吗🁧？”
“哪个黑妹？”
“就是你们机构的那个。”
“哦，她，她不懂项目，只是说说理论。”
“那她代表你们机构发言，你不反对吗？”
“反对没用，她有关系。”
“什么关系？”
“我也不怕你传话，你也不认识我们负责人。实话🁧告诉你，她是我们负责人的外甥女。”
“哦，是这样啊！你们机构如⚐果用亲戚，估计📏🙸快完犊子了。”朴素男说。