想要执掌一家公司，做到一言九鼎，不是说从法理上你是这家公司的老大就行🌾🄫🀟的，还必须有权威，能够镇得住场子。
否则属下阳奉阴违都是轻的，甚至可能会认为你不配当他们的老大，直接撂挑子走人。不要说一家公司的老大，就算一个国家🚙📳的元首👸🍬，哪怕古代权力最大的皇帝，自身没有权威，说话都不好使。
就比如同样是皇帝，汉武帝可以乾纲独断，天下从服，但是汉灵帝却已经没有那⚰🔿样的实权，到了汉献帝，说话就好放屁一样毫无用处。为何会这样呢?就是自身如果没有足够的权威，纵然空有大位，也容易被人架空♻。从古至今，都不乏这样的事。
所以杨小天来到【天空网】，想要自己说话管用👮🌐♹，第一件事就是确立自己🗖🛫的权威⚰🔿。
确立自己的权威，并不需要多大的才能，只用一些手段即可。最早秦国商鞅变法，徒木立信，就是建立⚙👲🌴自己的诚信。建立诚信之后，百姓便相信商鞅，商鞅再以严刑峻法规范臣民的行为，改革便能够顺利的进行😶🅸下去。
而杨小天之所以如此收拾周扒皮，😳🅝就是立威，周扒皮是【天空网】无可奈何的存在，却被杨小天收拾的服🂏🍳服帖帖，这很容易就让【天空网】上下都见识到杨小天的实力🇳和气魄，威就立起来了。
一般人立威，讲究的是“新官上任三把火”，摆一摆威风，给老员工一些杀威棒，好叫老员工知道新官⚙👲🌴不是软柿🄠⚡📀子😰🅆，令老员工们不敢造次。
杨小天立威，却是把板子打在周扒皮身上，不仅有了杀鸡骇猴的效果，⚌🏿而且还能够给【天空网】的🃖🗱人出气🂏🍳，让【天空网】上上下下都对杨小天萌生出感激之情。
这🙴🎣💾既🗐🚱立了位，又收买了人心，可谓是一石二鸟，一举两得。
威已经立了，信也🉐🆢已经产生，那么杨小天接下来做的事就是要给点甜枣了。这世界人人平等，他人之所以受☤🁚🆗你驱使，不是因为你天生有什么王霸之气，而是因为人家能从你这里得到好处。
说的通俗👨的点，工资、奖金，五险一金才是真正能够指挥员工的核心法宝，很多老板不明白这个道理，或者说根🄠⚡📀本不想明白这个道理，指挥员工做事要求苛刻，动不动要求员工义务加班，给起🈜待遇来却扣的跟葛朗台一样。
这样的企业，🎫🔆员工自然没有工作积极性，经济大环境好的时候还👏🇻没问题，一旦经济大环境不好，第一个淘汰是就是这样的🜗公司。
很多人都在学习华为模式，认为自己可以复制华为的成功，但是华为的成功不是所谓♻🍦的狼性，不是往死里压榨员工，而是在驱使员工做事的同时给足了待遇。华为的核心员工都拿着公司的虚拟股，都有分红，虽然没有投票权，但是这样的待遇已经是业界独一无二的。
所以华为的员工兢兢业业，从非洲好望角到俄罗斯圣彼得堡，从华夏西部边陲到灯塔国西部小镇，从亚洲到欧洲，到处充斥着华为员工的身影。也正是华为这些员🌤🁃🃆工的拼命工作，华为😃才一跃成为世界第一大通讯商，成为5g时代的领跑者。🕙
而这一切的关键，就是钱给够了!
员工不受委屈!
马芸当⚭年说过一句实话，说员工☯之所以跳槽，不外乎有两个原因，一是钱没给够，二是心里受委屈了。而英明的老板，就是要把钱给够，要让员工不受委屈。
杨小天把周扒皮打的快脱了一层皮，为【天空网】的员工狠狠出了一口恶气🚥🕝，让员工不受委屈!而现在，杨小天就要给出待遇，调动员工的工作积极性，让员工对自己奉若神明!
这区区【天空网】的利益，杨小天并不放在眼里，杨小天需要的是【天空网】压【天世网】一头，自🎗己压景如龙一头，为此把一些利益分配给员工也在所不惜。而且纵然这样做，杨小天也不会亏，这是用短期利益的牺牲来换取长期🐒⚸🖊利益。
就像任政妃做华为，给了员工很高的待遇，从短期来看，这是亏了。但是从长期来看，华为却因此发展成世界第一大通讯商，手机领域也能和苹果叫板，任老板获得的长期利益，是其它抠🄻🂴门到家的老板无法想象的。