威森科技的垂直化体系在短短的十几年就将很多设想变成了现实，周奇森团队的管理能力有目共睹。李庄有自知之明，知道自己是理论派，比不了真正的高手，所以极少插手🗍，公司的自约束体制能替他管住这些位高权😯重的聪明人。
生活中喜欢夸夸其谈的人很少有杰出的管理能力，智商和情商双高的人物才能管住联合技术公司这样兼具研究和实业的体系，周奇森做总裁非常合格，是九十九人联🕿席会议的主要终裁，因为大面现在州长做得很开心，人口急速增长的威州事务繁多。
联合技术公司最大的两个股东李🅚庄和大面基本不管公司的事，周奇森在总裁的位置上已经呆了快十年，不过李庄希望他能继续做下去，谁知道他添加的档案给计算机专家来🞹🙇了当头一棒。
“总裁看起来光鲜，其实没啥意思，我决定🐕最多五年就辞职然后继续搞研究！”
“晕！张凯的文章不会有副作用吧？不对，周奇森的脸皮很厚，这么点打击动摇不了他，应🝰🎶该是他官迷的欲望得到了极大的满足。”
李庄抓抓脑袋，把跟周奇森相关的事情都回忆了一遍。这家伙与公司或者😘🁧说他🕡🗢有缘，当年张凯🌯死皮赖脸的时候，他正有移民英国的打算，父亲支持他的决定，反对的母亲已经过世。
不知道张凯怎么跟他承诺的，但单纯的利益和职位肯定无法🈗⚁🎜打动这个精明的家伙，应该是多个因素共同作用的结🝧🍤果。周奇森思想复杂，一直是成功人士，他老婆韩淑梅娘家富裕。对于他们这种级别的技术人才来说移民很轻松，也不需要为投资移民那点钱咬牙切齿🐀到心理变态。他们的家庭是无数普通人羡慕的类型，想出国就出国，想回来就回来。
威森科技起家时，管理层主导了公司的发展。李庄最大的作用是投资者，没有这些同🉢🃴道中人，🌯凭他那点本事，做起来的可能性很小。能面面俱到的是神，这个世界危机四伏，高手众多，只有高手才能跟高手对拼不落下风。
国内教育模式培养出来的执行类人才占的比例不大，不少学者都呼吁要加强对这类人才的培养力度。很多团体找不到合🀫⛔🚉格的管理人才，只能选择非正常的管理模式，这是他们无法真正壮大的原因之一。做大的民营企业很少，管理体制是一个非常重要的因素，把所有麻烦都怪罪到政治头上显然有失公允，因为发达国家因经营不善倒闭的大企业同样不少💘。
李庄原始的圈子里没有管理类的高手，不是做业务就是做技术。为了鼓舞士气，他硬着头皮装了一把雄心壮志，但心里没有必胜的把握，生活中充💖👺🍶满了偶然。联合技术公司能壮大到如此规模，包括管理层在内都没有想过。务实的人不会把目标定得过高，经商不是坐在家里拍脑袋自我催眠和遐想，不可测的参数如大形势、政策之类的都让人头疼。
威森科技筹备组员工现仍在公司工作，除了王风能跟上脚步，其他的都在非核心部门。实验室主任里，除了少数人，大部分仍原地踏步，他们能享受到的只有财富增长，而科研人员🔭更希望能获得学术上的成就，他们现在的生活条件已经非常优越。
周奇森能在总裁的位置上一坐就是十五年，没有人能把他赶下台🍲，说明这家🕟伙是个非常出色的人才，非一般人可比。九十九人联席会议成员中同时精通管理和技术的人才有三十来人，出身、能力和资历都🚃🐰无可挑剔，他们也有能力做总裁，但从目前看没人能达到周奇森的水平。
联合技术公司总裁目前有三个第一梯队备选，迪伦.福克斯、黄超群和本杰明.麦考利，都是总部副总裁级的人物。福克斯年轻，lfs被他管理得井井有条，是最好的人选。黄超群比周奇森还大两岁，研发方面的管理能力不如福克斯，而威森科技是公🅾🌇司的重心。麦考利在三人中能力最全面，经验丰富，资历也够，但太老，精力上未必吃得消。
军工集团ls总裁托🗢🝗梅尔.米勒是第四人选，但ls🚳非常重要，联席会议会🕟选他做总裁的可能性不高。
动力集团lps总裁劳伦斯.哈代是第五人选，但他到公司的时间不够长，虽然极其出色。哈代博士比福克斯还年轻，今年才四十，有一半😮华人血统，会讲流利的华语。
军工、医疗、能源、动力和智脑五大集团都没有上市，不用公开财务状况，它们的管理层级别都比较高。第二梯队中的管理高手同样不少，但需要时间去🃵🜉证明他们的忠诚度和🗍潜力。
就眼前来说，周奇森还得继续呆下去，虽然他的官迷欲望已被满足。从公司搬到澳洲急速壮大开始，堪培拉在现有体制内就奈何不了他，能压住他的李庄几乎将所有的权力🞹🙇都放给了他和大面，除了没人愿意接手的安全委员会♕☸主任。
张凯想要这个职位估计有🌞⛵六七年的时间，他应该知道这个职位的麻烦，🄆所以事先将地球上的著名景点都逛了个遍后。
“这家伙够狡猾的！”无法走出威州的董事🐕长大人想起被称🈗⚁🎜为“旅行家”的前行政副总裁，有些妒忌。他没有准备的时间，事发突然，但张凯有，将所有想做的事情都做完后才接手安全委员会主任的位置。
李庄回过神来，开始看周奇森写的东西，没想到开头就是安全委员会的话题，而且注明是写给他看的，涉及到公司经营方面的每样都写了一点，联席会议通过的公司调整♉方案则变成了附件。